社員が育児や介護など様々な家庭の事情によって正社員からパートに
身分変更（労働条件の変更）を行った際、次の年次有給休暇の付与日には
何日の休暇を付与すればいいのでしょうか？
この場合、付与を行う付与日時点での雇用契約に基づいて判断を行います。
付与日に、パート労働者に身分変更が済んでおり、例えば週３日の所定労働日数
（所定労働時間は３０時間未満）であれば、その条件で年次有給休暇を付与します。
勤続年数は、身分変更前から通算します。
付与日において勤続年数が3年6カ月であれば、８日付与することになります。
正社員であった前年の年次有給休暇の未消化分が10日ある場合は、
10日＋8日＝18日が保有日数となります。
パートから正社員に身分変更する場合も同様です。
