年次有給休暇の取得日を指定し、取得を強要することはできるのでしょうか?

「有給休暇の計画的取得」に関する労使協定を締結している場合は、
年5日を超える部分は労使合意のもとで取得日を指定することができます。

「有給休暇の計画的取得」に関する労使協定を締結していない場合は、
年次有給休暇の取得を会社から労働者に対して一方的に強制することは
できません。