この日は休みたい、でも年次有給休暇が取りづらい・・・そんな職場が多い日本。
確実に年次有給休暇をとることができる裏技のようなものは、ないのでしょうか？

年次有給休暇を確実に取るために重要なのは、休暇を取得する「理由」です。
本来年次有給休暇は労働者の権利であり、取得の際に理由は問わないものなのですが、日本の場合周囲に気をつかう必要があったり、上司にいやみを言われたりするため、どのような「理由」で休みたいのかがとても重要になります。

確実に年次有給休暇を取得するには、「ダメと言いにくい理由」を使うことです。
具体的にどのような理由が使えるのか、考えてみました。

１）体調不良を理由にする
　熱が出た、頭が痛い、食あたり(下痢や吐き気)、生理痛が酷い、貧血、歯が痛い、怪我をしたなど。

２） 結婚式や葬式を理由にする
　親戚が亡くなった・結婚式へ出席する、友達が亡くなった・結婚式へ出席する、親戚の法事、 恩師が亡くなった、親戚が危篤など

３） 特別な事情があり、休まざるを得ない理由
　家具や家電の搬入があり、立会いが必要、
　家の設備の点検や交換・清掃作業などがあり、立会いが必要
　免許証の更新・発行、役所や銀行などへ手続きに行く必要がある
　資格試験を受けるなど

４）家族、友人などを理由にする
　親族が病院に行く（入院、検査など）ので付き添う、
　子供の学校行事（入学式、卒業式、運動会、発表会など）
　親や親戚が訪ねてくる、恩師の退職祝賀会がある、同窓会がある
　親族の介護、親族の体調が悪い、ペットが病気
　海外から友人が遊びに来る、友人が海外へ行く見送りに行く
　友人や親族の引越しを手伝う、親族が事故にあった、親族の見舞い、
　親族の手術に立ち会うなど

５）突発的なトラブルを理由にする
　泥棒に入られた、痴漢された、ひったくりされた
　事故の現場を目撃したため、証言を求められているなど

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好きなアーティストのライブや夏フェスは、音楽好きにとって楽しいイベントです。
どうしても行きたいライブと仕事がかぶってしまい、年次有給休暇をとりたい時、どのような理由で休暇を申請したらいいのでしょうか？

年次有給休暇の取得は労働者の権利であり、その取得理由によって拒否をすること（会社が、休暇を認めないこと）は労働基準法に違反します。
しかしながら、上司や同僚との人間関係を荒立たせないように気もつかいますよね。

そこで、ライブの日に年次有給休暇を取得するのに使える理由例をあつめてみました。

●私用で！
年次有給休暇を取得するために、理由を言わなければならないという決まりはありません。
「私用」で通る会社であれば、それで問題ありません。

●結婚式や法事
「私用」を理由にすると休みにくいという会社で、「それならしかたがないね」と言われる理由は、やはり慶弔（けいちょう）です。
慶弔とは、お祝い事（結婚や出産）と弔い（葬儀など）を意味しています。

親戚や友達の結婚式がある、親戚や知人・友人が亡くなって葬儀に出席する、親戚の法事がある、などがよく利用されているようです。
あまり頻繁にこの理由で休みを取ると不自然になるので、注意が必要です。

●通院、お見舞い
病院へ行くことを理由にする場合は、「自分自身が病院へ行く」という理由以外にも、家族や友人のお見舞いや、検査入院の付き添い、また、家族の体調が悪いためなどの理由もあります。
体調を理由にすると、上司や同僚に不要な心配をかけてしまうこともあるため、頻度や休暇後のフォローが必要かもしれません。

●子供を理由にする
お子さんがいる場合は、子供を理由に休みをとる方法もあります。
子供が風邪を引いた、子供の予防接種、学校行事、塾などの説明会へ行く、家庭訪問がある、三者面談があるなど。

●日ごろからアーティストのファンであることをアピール 

言い訳や嘘をつくのは心苦しい！という場合、「××というアーティストの大ファンなんです！」と日ごろからアピールをしておくこともひとつの方法です。
「××のライブがあるので休みます」とはっきり理由を告げても、「ファンだもんね、楽しんでおいで」と送り出してもらえる環境を予め作っておくのです。
アピールに力が入りすぎると、逆に迷惑がられ、嫌がらせでライブの日に仕事を入れられてしまうおそれもあるので、加減が大切です。


いかがでしょうか。
職場とのよい関係を保ちつつ、ライブに参加できるといいですね。

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社員が年次有給休暇を取得し、パチンコに行っていたことがわかりました。
パチンコに行くという理由で年次有給休暇を取得することは許されるのでしょうか。
年次有給休暇を取得してパチンコに行っていたことを理由に、この社員を懲戒
することはできるのでしょうか？

年次有給休暇は、労働者に認められた権利です。
年次有給休暇を取得し、どのように過ごすかについては、会社側は干渉できません。
従って、年次有給休暇を取得してパチンコをしようがマージャンをしようが競馬を
しようが、その取得理由によって懲戒することはできません。

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