年次有給休暇まとめ

年次有給休暇に関する様々な情報を集めた 年次有給休暇まとめ

タグ: 年次有給休暇

《年次有給休暇まとめ》
PR【社員の有給休暇の管理に時間と手間が掛かるなあ・・・もっと簡単にならないかな?】

●年次有給休暇とは?
●年次有給休暇に代表される「休暇」と「休日」の違い
●年次有給休暇と代替休暇(代休)、特別休暇(特休)振替休暇(振休)の違い

●労働基準法に定められる「有給休暇」

●年次有給休暇の付与日数
●年次有給休暇の比例付与とは?
●年次有給休暇の付与条件 「出勤率」とは
●出勤率8割未満だった者の次期付与日数は何日か?
●年次有給休暇算定の基礎となる「全労働日」とは
●年次有給休暇の付与日数の上限
●年次有給休暇の消化と時季変更権
●年次有給休暇の期限(時効)
●年次有給休暇のリセットとは
●年次有給休暇の請求権はいつまでか
●失効年休とは
●年次有給休暇と代替休暇(代休)、振替休暇(振休)の優先順位
●年次有給休暇申請をした者が代休を取得できる場合に、代休を優先させられるか?
●年次有給休暇とリフレッシュ休暇の違い

●年次有給休暇と慶弔休暇(忌引き休暇)の違い

●年次有給休暇の時間単位取得
●年次有給休暇の時間単位取得に関する労使協定の変更は、監督署へ届出が必要か?
●時間単位の年次有給休暇の繰越し
●退職時の年次有給休暇
●退職時の年次有給休暇の扱いと税金
●退職後、消化できなかった年次有給休暇はどうなるか
●解雇を行う場合、年次有給休暇の残日数消化はどうなるか?
●解雇無効で復職した従業員の年次有給休暇はどうなるか

●年次有給休暇の付与と基準日
●年次有給休暇の斉一的取扱いとは
●年次有給休暇の分割付与とは
●年次有給休暇の買い上げは合法?違法?
●自己都合退職者が年次有給休暇の買い取りを依頼してきたらどうすればいいか?
●年次有給休暇は、取得理由によっては認められない?
●年次有給休暇と同盟罷業
●年次有給休暇中の賃金
●出来高払い(歩合制)の年次有給休暇の賃金
●夜勤勤務者が年次有給休暇を取得した場合、深夜割増金を支払わなければならないか?
●年次有給休暇中の交通費の支給
●年次有給休暇の按分付与は可能か

●有給休暇引当金とは
●年次有給休暇とIFRS
●年次有給休暇ストック制度とは
●年次有給休暇ストック制度で積み立てた年次有給休暇を、退職時に消化する事はできるか?
●年次有給休暇の消化を賞与の査定でマイナス評価することはできるか?
●保存有給休暇制度とは?

●パート、アルバイトで働いているけれど、年次有給休暇をもらった事がない…
●昼パートで週1日働いた場合、年次有給休暇はもらえないか?
●派遣社員の年次有給休暇について
●派遣元会社が変わった場合、年次有給休暇を引き継ぐことができるか
●派遣契約終了まで20日を切った段階で延長なしが決まったら、年次有給休暇はどうなるのか?
●委託社員の年次有給休暇について
●嘱託社員の年次有給休暇について
●嘱託社員の年次有給休暇に関する就業規則の例
●有期契約労働者の年次有給休暇について
●年次有給休暇は役員にも発生するか?
●請負契約の場合の年次有給休暇
●日給制の正社員でも年次有給休暇は発生するのか

●計画年休取得制度とは?
●年次有給休暇の計画的付与のデメリット
●一部の社員を、年次有給休暇の計画的付与制度の対象から外すことはできるか?
●年次有給休暇の計画的付与においては、時間単位の有休を与えられるか?
●年休充当日とは?
●計画年休日を、労働者の都合で変更することはできるか?
●計画的付与による年次有給休暇を拒否されたらどうすればいいか?
●年次有給休暇の計画的付与の適用時に、退職時に全ての有給休暇を消化できるか?
●年次有給休暇の前倒し付与
●年次有給休暇の前借りは可能か?
●年次有給休暇の取得率(消化率)
●育休、産休から復職後の年次有給休暇付与について
●育児短時間勤務中に取得した年次有給休暇は何時間か?
●休職期間中に年次有給休暇を消化できるか
●休職期間の出勤率と年次有給休暇の付与
●休職期間の勤続年数と年次有給休暇の付与
●欠勤を年次有給休暇に振替える事は可能?
●欠勤を年次有給休暇に自動振替えする労使協定は可能か
●無断欠勤を年次有給休暇に振り替えできるか?
●遅刻した場合に時間単位の有給休暇で充当できるか?
●年次有給休暇を公休日に取得する事はできるか?
●雇用契約が変更された場合の年次有給休暇の付与

●断続的な雇用を行う時の年次有給休暇

●夜勤勤務の年次有給休暇
●年次有給休暇を取得した日に呼び出しをされ、労働をしたら?
●変形労働時間制での年次有給休暇の取得
●年次有給休暇に関する罰則
●半日単位の年次有給休暇(半休)について
●半日の年次有給休暇(半休)の取得に上限を設けることは可能か?
●半休の繰り越しを認めない場合、違法か?
●半日単位で年次有給休暇を取得する(半休)時、休憩時間はどう扱うか?
●取得時間の異なる半日単位の年次有給休暇(半休)2回を、1日として扱ってもよいか?
●1日分の有給休暇申請に対して、半日分だけ時季変更権を行使できるか?
●あまりに長期間の年次有給休暇は、合法的に断ることができるか?
●年次有給休暇を取得した従業員の精勤手当を減額できるか?

●出向先と出向元で年次有給休暇の付与日数が異なる時は、何日付与するべきか?
●出向元で発生した年次有給休暇を、出向先で利用することはできるか?
●年次有給休暇を放棄した場合の離職票
●年次有給休暇が無い従業員が休んだ場合の給与の控除
●年次有給休暇は勤務時間に含まれるか
●年次有給休暇は実働時間に含まれるか
●出勤率が8割以下である社員に、年次有給休暇を付与すべきか
●年次有給休暇の起算日を変更する場合、就業規則も変更しなければならないか?
●年次有給休暇を遡って消化することはできるか
●年次有給休暇の切り捨てとは
●年次有給休暇を取った日にも税金は発生するか

●年次有給休暇の周知義務
●年次有給休暇の残日数を通知しない場合、違法か?
●年次有給休暇の消化は、当年付与分から先に行うのか?繰り越し分から行うのか?
●管理監督者の年次有給休暇
●年次有給休暇と皆勤手当てについて
●年次有給休暇の当日申請は認められるか?
●年次有給休暇の代理申請は有効か?
●年次有給休暇の取得に会社や上司の承認・許可は必要か?
●会社側から、年次有給休暇の取得を強制できるか?
●過去に未付与だった年次有給休暇を後から付与するべきか
●年次有給休暇を取得したら残業代が減るのは違法か?

●年次有給休暇取得の理由例
●年次有給休暇の取得理由に「私用」と書いてもいいのか?
●嘘の理由で年次有給休暇を取得できるか?
●年次有給休暇の連続取得は可能か?
●年次有給休暇の取得は、入社後半年待たなければならないか?
●通勤災害による休業は、年次有給休暇上の「出勤日」とみなすのか?
●年次有給休暇を全て使用した後でなければ、傷病手当の支給を受けることができないのか?
●冠婚葬祭で休む場合の年次有給休暇の取り扱い
●法事で休む場合、年次有給休暇を取得できるか
●年次有給休暇を勝手に取る社員を、どうすればいいか?

●年次有給休暇届に決められた書式はあるのか
●有給休暇管理簿などの文書の保存期間
●年次有給休暇に関する労使協定の保存期間
●年次有給休暇に関する就業規則の作成例
●賃金台帳の労働日数・労働時間には、年次有給休暇の取得分を含めるか?
●年次有給休暇の届出用紙が無い会社では、自作した用紙で提出してもよいのか?

●フレックスタイム制で、所定労働時間を満たさない月に休日を年次有給休暇にできるか?
●フレックスタイム制の半休はどう取得すればいいのか?
●年次有給休暇の申請を取り下げたいと言われたら、どうすればいいのか?
●長期の年次有給休暇と特別休暇を併せて取得してもいいのか
●退職前の年次有給休暇中に結婚して名義が変わったら?
●年次有給休暇の計画的付与と慶弔休暇はどちらが優先されるか
●前職の年次有給休暇取得中に新しい職場で就職してもいいか?
●年次有給休暇をまとめて消化する時に、住宅手当などを支払う必要はあるか?
●累積型の年次有給休暇とは?

●年次有給休暇を取得した社員に必要以上の残業代を払わない方法
●生理休暇を取得した場合の年次有給休暇の算定はどうすればいいのか?
●インフルエンザで休んだ場合、有給休暇?公休?欠勤?
●インフルエンザで自宅待機になった場合、有給休暇は取得できるか?
●健康診断は年次有給休暇扱いにしなければならないか
●子の看護休暇は、年次有給休暇の出勤率算定時に、出勤したものとして扱えるか?
●年次有給休暇の取得を抑止する方法はあるか?
●年次有給休暇の取得妨害はパワハラになるか?
●会社が年次有給休暇を取得させてくれない場合、どうすればいいのか?
●従業員数が一桁の小規模企業でも、年次有給休暇を与えなければならないか?
●年次有給休暇の取得を強要できるか
●業務災害による休業で年次有給休暇を消化できるか
●休日出勤した週に年次有給休暇を取った場合の賃金計算


●会社が廃業する時に年次有給休暇を請求されたら?
●会社の経営者が変わった場合の年次有給休暇の取り扱い
●転籍者の年次有給休暇
●アルバイトやパートから社員になる場合の年次有給休暇
●パートに身分変更した場合、年次有給休暇付与日数はどうなるのか?
●船員の年次有給休暇
●教員の年次有給休暇
●高校教師の年次有給休暇
●公務員の年次有給休暇
●地方公務員の病気休暇は有給休暇
●新聞配達員でも年次有給休暇はもらえるのか?
●農業には年次有給休暇はあるのか?
●在宅勤務者の年次有給休暇
●国立大学事務職員の年次有給休暇
●タクシー運転手の年次有給休暇
●保育士の年次有給休暇
●プロ野球選手の年次有給休暇
●美容師の年次有給休暇

●零細企業でも年次有給休暇はもらえるか?
●非常勤講師にも年次有給休暇はあるか
●年次有給休暇は、教員の職務専念義務免除に該当するか
●インターンシップには年次有給休暇はあるか
●NPO法人でも年次有給休暇を与えなければならないか
●社員旅行の際パート社員を年次有給休暇にできるか
●遅刻早退が多いと年次有給休暇は発生しないのか?
●タクシー運転手が夜間乗務を拒否するために年次有給休暇を指定することはできるか?
●年次有給休暇取得により仕事が遅れ残業する場合、残業手当を支払う必要はあるか?
●繁忙期に従業員の休暇が重ならないような上手な休暇の取らせ方
●年次有給休暇を勝手に処理された場合、刑事告訴は可能か?
●時間外労働と年次有給休暇を相殺できるか
●入社6ヵ月後から年次有給休暇が取れる場合、試用期間3ヶ月は6ヶ月に含まれるか?
●年次有給休暇を譲渡することはできるか


●年次有給休暇の申請を1週間前までに行わなくてはならないと言われたら違法か?
●夏季休暇、年末休みを年次有給休暇で消化させることは違法か?
●年次有給休暇の取得を早い者い順とするのは違法か?
●年次有給休暇取得者は、代替社員を手配する必要があるか?
●年次有給休暇を取得したら給与が減額された。これは違法?
●雇用契約書に記載がないことを理由に、年次有給休暇を付与しないことは違法か?
●年次有給休暇の付与日数が定まらない場合の労働条件通知書の書き方
●病気で年次有給休暇中に会社から仕事を強要されたらパワハラになるか?
●年次有給休暇中の労働者に、連絡をしてもいいか?
●退職前に年次有給休暇を消化すると、退職金が出なくなるのは違法か?
●年次有給休暇の事前請求を義務付けることは違法か?
●年次有給休暇分の賃金が全額支給されず60%しか支払われなかったら違法か?
●年次有給休暇の取得が許可制なのは違法か?
●年次有給休暇の取得日数を査定に使用するのは、違法か?

●年次有給休暇の出勤率算定の際に生理休暇を出勤扱いするか?
●入院期間中に年次有給休暇を取得した場合、休業損害を請求できるか?
●裁判員に選ばれた社員が、必要な日数に年次有給休暇を充てたいと言った場合、
 認めなければならないか?

●年次有給休暇の消化中にアルバイトをしてもよいか?
●求人広告に記載されている年間休日数には年次有給休暇の日数も含まれるか?
●20日連続で年次有給休暇を取得することはできるか?
●年次有給休暇を全く使わない人と使いきる人の差がある場合、どうすればいいのか?
●年次有給休暇中のスイッチオン命令は違法か?
●年次有給休暇の当日申請が頻繁な社員の申請を欠勤にできるか
●行方不明者の年次有給休暇について
●悪天候で遅刻した場合年次有給休暇として扱えるか?
●業務妨害を目的として年次有給休暇を取得できるか?
●突発的な深夜勤務で0時以降に働いた場合、その日の始業時刻以降を年次有給休暇とできるか
●退職する社員の年次有給休暇の完全消化を拒否することは違法か?
●年次有給休暇の放棄を促すのは違法か

●年次有給休暇取得の義務化
●年次有給休暇の義務化の対象となる従業員
●年次有給休暇取得の義務化は、パートアルバイトも対象となるのか

●「有給」? 「有休」? どちらが正しい?
●年次有給休暇と有給休暇の違い
●年次休暇と有給休暇の違いは何か?
●年次有給休暇の英語
●年次有給休暇で休みますを英語で言うと
●年次有給休暇を申請する為の英語表現
●「I will be out on PTO」??
●年次有給休暇引当金の英語
●年次有給休暇の中国語
●年次有給休暇のドイツ語
●年次有給休暇のフランス語
●年次有給休暇の韓国語
●年次有給休暇=AL?

●インドネシアの年次有給休暇

●骨髄等の提供期間を年次有給休暇とする「ドナー休暇」とは?
●復活有休とは
●有給休暇の一種、配偶者出産(特別)休暇とは

●年次有給休暇の取り方のマナー

●年次有給休暇無料相談先まとめ
●年次有給休暇をもらえない時に訴えるのは、なぜ警察ではなく労働基準監督署なのか

●「労働時間等見直しガイドライン活用の手引」 (厚生労働省)

●年次有給休暇の取得推進でもらうことができる「職場意識改善助成金」とは


《年次有給休暇管理ソフトウェア比較》
PR【年次有給休暇の管理、エクセルで本当に十分ですか?】

●年次有給休暇の管理方法

●有休管理システム (株式会社システムコア)
●年次有給休暇管理 (松本労務管理事務所)
●有給休暇管理表 (株式会社エクセル工房Inage)
●年次有給休暇管理表テンプレート (WinArrow)

●その他の年次有給休暇管理ソフトウェア

●【無料】年次有給休暇関連テンプレート(Word、Excel、PDFなど)
●年次有給休暇のイラスト・写真などの素材
●年次有給休暇のデコメ
●年次有給休暇のLINEスタンプ





厚生労働省は、年次有給休暇の義務化を企業に義務付ける方向で最終調整に入りました。

管理職を含むすべての正社員に、年5日程度の有休を取らせることが法的義務となり、

未消化の社員が多い企業には罰則規定を設けるとの事です。




 年次有給休暇管理ソフトウェア 「有休管理システム」  オススメ!

 株式会社システムコア

 1ライセンス 9,800円(税込)   無料で体験できます




美容室で働く美容師の年次有給休暇の取得率はかなり低いようです。
スタイリストの給与体系は歩合制が多く、入客をしなければ稼げない
仕組みになっています。
休みの日に指名客が入ると、次回からそのスタイリストにお客様を
取られる心配もあり、今後の指名数や給与のことを考えるとなかなか
休みを取れないようです。
また、人手が不足している店の場合、病気や冠婚葬祭などやむをえない
時を除いては休みが取りにくいのが実態といえます。

また労働基準法が守られておらず、年次有給休暇そのものが付与されな
いという違法な店も多いようです。






 


続きを読む



年次有休休暇が労働者の権利であることをいいことに、仕事の状況や会社の
都合も何もかもお構いなしで、年次有給休暇を取得する人がいます。
「来週16日から有給休暇を下さい」
「忙しいんだよ。困るよ」
「年次有給休暇を使います」
「ええっと」
困ったことですが、会社側では従業員の要求を拒否できません。
事業の正常な運営を妨げる場合において、他の時期に有給休暇を取得するように
できる時季変更権を使えばいいかというと、この権利の行使は条件が厳しく、
この従業員が休暇を取っても運営はどうにか回るという場合は、権利行使ができません。

このようなケースで重要なのは、従業員との信頼関係であるといえます。
会社として休まれたら大変なことを、承知しているのか。
承知した上でも、休む必要があるのか。
休まねばならないのであれば、角の立つ言い方は避けるべきではなかったか。
会社としても、従業員の事情を踏まえ、できるだけ休みが取れるようにしてあげたいという
気持ちはあったのか、など・・・

また、協調性がないなど、従業員の性格などの問題である場合、解雇などの
問題につながるおそれがあります。





 


続きを読む



年次有給休暇の計画的付与を行っています。
社員が退職を申し出たのですが、残っている年次有給休暇を全て消化したいと
希望してきました。
年次有給休暇の計画的付与は、5日を除き、使用予定日が既に決まっているもの
であることを理由に、年次有給休暇の消化を拒否することはできますか?

年次有給休暇の計画的付与とは、使用者と労働組合(ない時は過半数の代表者)との間で
労使協定を結び、「有給休暇を与える時期に関する定め」をすることによって行う事が
できる制度です。(労働基準法第39条第6項)

計画的付与においては、「労働者の時季指定権および使用者の時季変更権はともに
行使できない」(昭63・3・14基発第150号)とされています。

「計画的付与は、当該付与日が労働日であることを前提として行われるものである。

その前に退職することが予定されている者については、退職後を付与日とするような
計画的付与はできない」と述べられています。

「計画的付与は、付与日が労働日であることを前提とする」ことから、退職日が決まった
のが協定締結より前であれ、後であれ、その人については年次有給休暇の計画的付与は
できないことになります。


労働基準法コンメンタールでは、「特別の事情により年休付与日があらかじめ定めら
れることが適当でない労働者については、対象から除外することも含め、十分労使が
考慮する」よう求められています。






 


続きを読む

このページのトップヘ