年次有給休暇まとめ

年次有給休暇に関する様々な情報を集めた 年次有給休暇まとめ

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美容室で働く美容師の年次有給休暇の取得率はかなり低いようです。
スタイリストの給与体系は歩合制が多く、入客をしなければ稼げない仕組みになっています。
休みの日に指名客が入ると、次回からそのスタイリストにお客様を取られる心配もあり、今後の指名数や給与のことを考えるとなかなか休みを取れないようです。
また、人手が不足している店の場合、病気や冠婚葬祭などやむをえない時を除いては休みが取りにくいのが実態といえます。

また労働基準法が守られておらず、年次有給休暇そのものが付与されないという違法な店も多いようです。






 




年次有休休暇が労働者の権利であることをいいことに、仕事の状況や会社の
都合も何もかもお構いなしで、年次有給休暇を取得する人がいます。
「来週16日から有給休暇を下さい」
「忙しいんだよ。困るよ」
「年次有給休暇を使います」
「ええっと」
困ったことですが、会社側では従業員の要求を拒否できません。
事業の正常な運営を妨げる場合において、他の時期に有給休暇を取得するように
できる時季変更権を使えばいいかというと、この権利の行使は条件が厳しく、
この従業員が休暇を取っても運営はどうにか回るという場合は、権利行使ができません。

このようなケースで重要なのは、従業員との信頼関係であるといえます。
会社として休まれたら大変なことを、承知しているのか。
承知した上でも、休む必要があるのか。
休まねばならないのであれば、角の立つ言い方は避けるべきではなかったか。
会社としても、従業員の事情を踏まえ、できるだけ休みが取れるようにしてあげたいという
気持ちはあったのか、など・・・

また、協調性がないなど、従業員の性格などの問題である場合、解雇などの
問題につながるおそれがあります。





 


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