旅行に行く予定で手配をし、年次有給休暇の希望を出していましたが、直前になって年次有給休暇を取り消して出社しろと言われました。
旅行のキャンセル料が発生してしまうため、困っています。
会社側はキャンセル料を支払ってくれるのでしょうか?
自腹で支払わなければならないのでしょうか?

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年次有給休暇の取得は労働者の権利です。

年次有給休暇の取得時期は労働者が自由に決めることができ、また、会社は労働者から請求された時季に年次有給休暇を取得させなければなりません。
会社側が、請求された労働者の年次有給休暇を取り消すことができるのは、「その時期に休暇を与えることが事業運営の妨げになる場合」のみです。(⇒時季変更権

「事業運営の妨げになる場合」とは、業務が忙しいからという程度の状態ではありません。

例えば社員5名の会社で、仕事を行う為に最低3人の人員が必要な時に、3人の社員から年次有給休暇の取得を希望され2人しか残らない=仕事が回らないといった場合に行使できます。

(また、時季変更権は年次有給休暇を取得する日を変更するだけで、年次有給休暇の取得そのものが認められないわけではありません。)


仮にこの時季変更権が行使できる状態であり、年次有給休暇をとることができなくなり、旅行をキャンセルすることになったとします。
発生したキャンセル料は、会社に負担してもらえるのか?というと、法的な決まりはありません

会社に負担義務は定められていないため、会社側と交渉する以外に方法がありません

泣き寝入りをする労働者も多いようです。

本当に時季変更権が行使できる状態であったのかどうかなど、会社側とよく話し合わなければならないでしょう。