造園業(庭の手入れなどをする仕事)で働く場合、年次有給休暇はあるのでしょうか?
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造園業も、そこで働く人は労働者となり、労働基準法が適用されます。
したがって、労働基準法に沿った年次有給休暇をもらうことができます。

しかし、実際の造園業の現場では、あまり年次有給休暇をとることができないようです。
基本的に屋外で行う仕事であるため、天候によって業務が左右されることになります。
天気の良い日に作業を行うため、労働基準法で定められた休日をとることができない場合もあるのです。
また、経営状態が厳しく、有給の休暇を与えることを渋る会社もあるようです。