裁量労働みなし労働時間制(裁量労働時間制)とは、業務の性質上、その遂行方法を
従業員の裁量にゆだねる必要がある場合に、労使協定に定めた時間労働したものと
「みなす」という制度です。
裁量労働時間制を採用した場合でも、労働基準法の労働時間や休日等の規定に
当てはまらないわけではありません。

裁量労働時間制の場合でも、年次有給休暇は通常通り付与する必要があります。
裁量労働時間制で働く労働者が年次有給休暇を取得する際には、事前に届出をさせる
必要が生じるでしょう。
当該労働者が休んでいるのか、仕事をしているのか分からないケースが発生しうるためです。