派遣会社スタッフサービスで派遣社員として働く場合、年次有給休暇をとることはできるのでしょうか？
スタッフサービスでも年次有給休暇をもらうことができます。
年次有給休暇は、起算日から6ヶ月経過した時点で取得資格が発生します。
起算日は、1日～15日に就業開始した場合は、その月の1日、16日～末日に就業開始した場合は、その月の16日となります。
年次有給休暇を何日もらうことができるか（付与日数）については、勤続年数およびその期間の勤務日数に応じて決定されます。
⇒スタッフサービス 年次有給休暇の付与日数表はこちらから
タグ： 派遣
●9ヶ月の派遣契約でも、年次有給休暇は出るの？
9ヶ月間の契約で、派遣として働いています。
勤務開始から半年が経過した時点で、出勤率が8割を超えている場合、年次有給休暇はもらえるのでしょうか？
年次有給休暇をもらうことができます。
年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利です。
この権利はもちろん、派遣労働者にもあります。
勤務開始から半年が経過した時点で、出勤率が8割を超えている場合、年次有給休暇はもらえるのでしょうか？
年次有給休暇をもらうことができます。
年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者の権利です。
この権利はもちろん、派遣労働者にもあります。
派遣で働いている場合、年次有給休暇は派遣元の会社（使用者）が付与することになりますので、派遣元の会社に請求を行います。
労働者の請求に対して使用者が年次有給休暇を与えなければ、労働基準法違反となります。
