年次有給休暇まとめ

年次有給休暇に関する様々な情報を集めた 年次有給休暇まとめ

タグ: 労働組合



10月は年次有給休暇の取得促進期間です。
厚生労働省は、年次有給休暇を取得しやすい環境整備を促進するために来年(年度)の年次有給休暇の計画的付与について労使で話し合いを始める前の時期である10月を、「年次有給休暇取得促進期間」として周知しています。
全国の労使団体に対する周知依頼、ポスターの掲示、インターネット広告の実施など、集中的な広報活動を行っています。

労使一体となって、仕事休もっ化計画を実践しましょう。

⇒厚生労働省のHP

⇒仕事休もっ化計画についてはこちら(厚生労働省HP)
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労働組合の仕事で会社を休んだ場合、年次有給休暇として認められるのでしょうか。

年次有給休暇は労働者の権利です。
どのような理由で年次有給休暇を取得するかについては、労働者の自由であり、会社側は干渉することはできません。
労働組合の仕事であっても、年次有給休暇の取得を妨げることにはなりません。

しかしながら、労働組合の仕事内容が、争議行為といったような会社の正常な運営を妨げるようなものである場合は、年次有給休暇が認められません。
会社の業務の正常な運営の阻害を目的とする一斉休暇闘争に年次有給休暇を利用することは、年次有給休暇の趣旨にそぐわないため無効となります。


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