中小企業でパート社員として働いています。年次有給休暇がもらえません。
中小企業のパート社員には、年次有給休暇はないのでしょうか?


中小企業のパート社員にも、年次有給休暇は与えられます。

昭和63年の法改正より前は、年次有給休暇は週所定労働日数が5日以上の労働者に与えられるものと解されていたので、週所定労働日数が4日以下の労働者に対しては年次有給休暇を付与する義務はないとされていました。

しかしながら昭和63年の法改正によって、パート社員にも、その所定労働日数・時間に沿って年次有給休暇が付与されるよう定められました。
比例付与と呼ばれる方法で、フルタイムの労働者よりは少ない日数となりますが、年次有給休暇が付与されます。

年次有給休暇の比例付与とは?