退職したいということと、退職日までの期間を年次有給休暇の消化にあてるという内容で、会社に内容証明郵便を送りました。
あわせて、
会社規定の年次有給休暇申請書も、日付を入れて送りました。
口頭では、退職や年次有給休暇について話をしていません。
この場合、年次有給休暇をとることはできますか?
無断欠勤になってしまうのでしょうか?


文書の形にて意思表示が行われているため、無断欠勤にはなりません。
無断欠勤として扱われ、その間の給料が支払われなかった場合には、内容証明郵便を証拠に賃金支払請求を行うことができます。