1年間の所定労働日数が48日未満である場合、年次有給休暇の付与はどのようになるのでしょうか。
1年間の所定労働日数が48日未満（所定労働日が週1日に満たない）である場合は、年次有給休暇の付与はありません。

◆週の労働時間が30時間未満の場合は、比例付与　　　　　　　　　　　　　
 

パート・アルバイトなど、一般の社員よりも労働時間が少ない場合は、比例付与というルールにそって年次有給休暇の日数が決まります。
下記１）２）のどちらかに当てはまる場合は、比例付与で年次有給休暇が付与されます。

１）週の所定労働時間が30時間未満で、かつ、週4日以下の所定労働日数の労働者 　２）週の所定労働時間が30時間未満で、かつ、年216日以下の所定労働日数の労働者

一週間のうち、会社で仕事をしなければならない時間が30時間未満で、なおかつ、会社で仕事をしなければならない日数が週4日以下、または、年間216日以下の人が、あてはまります。
 

具体的に何日の年次有給休暇をもらえるのか、見てみましょう。

週所定労働日数	1年間の 所定労働日数	雇入れ日からの継続勤務期間（単位：年）
		0.5	1.5	2.5	3.5	4.5	5.5	6.5以上
4日	169日～216日	7	8	9	10	12	13	15
3日	121日～168日	5	6	6	8	9	10	11
2日	73日～120日	3	4	4	5	6	6	7
1日	48日～72日	1	2	2	2	3	3	3

たとえば、1週間の所定労働日数が1日、または、年間48～72日間働く場合は、入社日から半年で1日、1年半で2日、というように、年次有給休暇をもらうことができます。
週1バイト　1日7時間で、月4日（年に48日）のアルバイトなら、これに該当します。

同じように、1週間の所定労働日数が4日、または、年間169～216日間働く場合は、入社日から半年で7日、1年半で8日、というように、年次有給休暇をもらうことができます。
週4バイト　1日7時間で月16日、年に192日のアルバイトなら、これに該当します。

1週間の所定労働日数が1日に満たず、年間48日未満しか働かない場合には、年次有給休暇はもらえない（0日）ということになります。