マネたま「社員の満足度を高めたいのなら、“バースデー休暇”なんて無意味。
まずは有給休暇取得率の向上と法定の休暇・休業制度の整備を優先すべき。」では、
社員の働きやすさ促進のためにバースデー休暇を設けるなどの処置が
一時期流行ったことをあげ、社員の満足度を高めるには、１日だけの休暇よりも
年次有給休暇会社の取得率を上げるべきだと訴えています。

[以下引用]
職業柄、私の事務所には、「社員に気持ちよく働いてもらえる人事制度を構築したい！」、
「法令に沿った人事制度になっているだろうか？」というまじめなご依頼が多く来ます。
しかし、そんな中、まれに「ちょっと待った！」と言いたくなる制度の導入を進めようとして
いるケースがあります。

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