年次有給休暇を取得する為には、それなりの理由がないと休みが
認められないと考えている人もいるようです。

年次有給休暇は労働者の権利の一つであり、また、
申請理由の記載は義務ではありません。

nikkei WOMAN Online「年次有給休暇の取得に、理由は必要?」

では、年次有給休暇が取りにくい職場で働いている場合でも、
権利として年次有給休暇の取得ができることをまとめています。



[以下引用]

情報通信関連のベンチャー企業で働く美和さん。
この会社は、3年前に大手通信企業を辞めて独立起業したK社長を筆頭に、
朝から晩まで社員が一丸となって働いています。
美和さんは、男女の隔てなく責任ある仕事を任せてもらえる今の職場が
気に入っていますが、仕事がハードなだけに、「休みたいときに、もう少し
自由に仕事を休めたら・・・」と思っていました。
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