年次有給休暇取得の義務化が2016年4月に迫ってきました。

HRプロ 有休消化の黒船来航!?有休消化を企業に義務付け!企業はどうする?では、
今回の労働基準法改正に対して、企業として取り得る対応についてまとめています。



[以下引用]

厚生労働省は、年次有給休暇(以下「有休」)取得促進のため、有休5日の消化を
企業に義務付ける方針を固めた。
有休の付与日数が10日以上である従業員が対象となる。
また、取得時期については、従業員の希望を踏まえ企業が指定する責任を負い、
企業が時期を指定する場合は従業員の希望を聞く制度になるそうだ。

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