年次有給休暇は労働者の権利として労働基準法に定められていますが、
日本の有休取得率は非常に低水準です。
この取得率を増加させようという意味で、年次有給休暇の取得を義務
づける労働基準法の法改正が予定されています。(2016年4月施行)
では、この法改正が年次有給休暇の取得率の根本的な解決策には
ならないとしながらも、使用者(企業)側が年次有給休暇を活用できる
よう方向転換をしていく必要があるとまとめています。
[以下 引用]
あなたの会社では、有給休暇を自由に取れていますか？
厚生労働省が発表した「平成26年就労条件総合調査」によると、
日本の民間企業における有給休暇取得率は48.8％という低水準に
