休職とは、労災以外の怪我や病気、家族の介護などの「労働者の都合」により、
仕事を休むことです。
休職期間中は、雇用関係が維持されたまま、労働義務が免除されている状態になります。
年次有給休暇を付与するかどうかは、
(1)雇い入れられた日から６か月経過している事
(2)その期間の全労働日の８割以上出勤している事
が条件となりますが、上記(2)の出勤率について、休職期間中はどのように
考えたらよいのでしょうか。
上記(2)の出勤率は、「労働義務がある日」の８割以上を出勤しているかどうかを
計算するものです。
出勤日数 ÷ 全労働日数 ＝ 出勤率
●年次有給休暇の付与条件 「出勤率」とは 参照
この点については、現在明確な解釈が示されていません。
休職期間は、「労働義務が免除」されている事から、出勤率を計算する際には、
全労働日数から除き、また、仕事を休んでいるので、出勤日数にもカウントしない
という解釈と、
仕事を休んでいるので、出勤日数にはカウントしないが、
個人の都合で仕事を休んでいる＝欠勤であるので、全労働日数としてはカウントする
という解釈があります。
尚、業務上の傷病(労災)による休職や産前産後休業、育児休業、介護休業、
年次有給休暇の取得期間については、全労働日数に含まれると共に、
出勤した日として出勤日数にカウントされます。
