労働基準法の改正により、2010年4月から、年次有給休暇を時間単位で取得する事が

可能になりました。

年次有給休暇を時間単位で取得する為には、

事業場の労働者の過半数で組織する労働組合(当該労働組合が無い場合は、労働者の過半数

代表)と、使用者とが、書面による協定を締結する必要があります。

労使協定で締結しなければならない要件は、


(1) 時間単位での年次有給休暇取得を対象する労働者の範囲


(2) 時間単位での年次有給休暇の日数(5日以内の範囲)


(3) 時間単位での年次有給休暇1日の時間数


(4) 1時間以外の時間を単位とする場合は、その時間数


の4項目となります。

分単位など、時間単位未満の単位は認められません。

例えば、所定労働時間が7時間45分というような場合は、上記(3)での年次有給休暇1日あたりの

時間数を、8時間とするなど変更の必要があります。


参照:厚生労働省「年次有給休暇を時間単位で取得することが可能と言うことですが、どうすればよいのでしょうか。」