年次有給休暇まとめ

年次有給休暇に関する様々な情報を集めた 年次有給休暇まとめ

年次有給休暇についての情報まとめ


使用者(会社など)には、年次有給休暇を何日付与したかなどの情報を、
労働者へ通知する義務はあるのでしょうか?

年次有給休暇の付与日数自体の周知義務は法令で定められていません。

しかし、労働者から尋ねられたら、これに応える義務はあります。


また、年次有給休暇に関する決まりを含む就業規則の内容を労働者へ
周知させる義務はあります。



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年次有給休暇の取得単位は、原則として「1日単位」です。

例えば労働者から「半日単位で年次有給休暇を取得したい」と請求された場合であっても、使用者(会社)には半日単位の請求を認めなければならないという義務はありません。


しかしながら、半日単位で年次有給休暇を付与する事は違法ではない為、(与えなければならない義務はない=与える事自体は差し支えない、と判断できる)半日単位での請求に応じている会社も多くあります。

半日単位での請求に応じる事で、年次有給休暇の取得率(消化率)をあげる効果も期待できます。


半日単位での年次有給休暇の請求に応じる為には、就業規則にその旨を定めておく必要があります。


年次有給休暇の付与は1日単位が原則である。
会社は半日単位で請求された場合に応じる義務はない。(昭63.3.14基発150号)



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