年次有給休暇まとめ

年次有給休暇に関する様々な情報を集めた 年次有給休暇まとめ

年次有給休暇についての情報まとめ



年次有給休暇を取得するとき、申請書を提出するよう社員にお願いしていますが、従業員によって提出するタイミングや用紙がバラバラで、管理に困っています。
提出に関するルールを決めたいと思っているのですが・・・

年次有給休暇を取得する際の申請方法については、労働基準法には特に定めはありません。
事業者(企業)ごとに独自の規定を作ることができます。

例えば、就業規則に定めるなどの方法で、会社側と従業員との間で等しく認識が行き渡るよう周知を徹底することが重要です。

ルールの中には、申請書の提出期限や、突発的な遅刻や休みに対する年次有給休暇の対応などを定めます。
また、申請書フォーマットを統一することで、管理が簡単になります。


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年次有給休暇について、会社が何も知らせてくれません。
年次有給休暇が何日残っているのか、会社側は社員に説明する義務があるのではないでしょうか?

事業者は労働者に対して、年次有給休暇を付与する義務があります。
しかしながら、付与した年次有給休暇について労働者に周知しなければならないという法律はありません。
事業者は労働基準法に沿って年次有給休暇を付与し、且つそのことを就業規則等に定めていればよく、その管理については労働者が行うものとされているのです。





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