年次有給休暇まとめ

年次有給休暇に関する様々な情報を集めた 年次有給休暇まとめ

年次有給休暇についての情報まとめ



当社は、月末が締日で、給与は翌15日払いです。
従業員の一人が、3月末日で実際の勤務を終了し、その後9日間年次有給休暇をとった後、最終的には4月15日で退職という扱いになります。
この
場合、4月分給与(4月1日~4月30日まで、9日間年次有給休暇分)の雇用保険料はどうなるのでしょうか?
徴収する必要はありますか?

雇用保険料の本人負担分は、賃金を支払う都度徴収することになっています。
4月15日退職までの分として、4月分給与が支払われる場合には、雇用保険料を徴収する必要があります。
(年次有給休暇により支払う金額も賃金に該当するため、雇用保険料の対象となります。)


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転職をしようと思っています。
転職活動をするために年次有給休暇を取得してもいいのでしょうか?

転職活動を理由に年次有給休暇を取得しても、問題はありません。
年次有給休暇は労働者の権利です。
どのような理由で年次有給休暇を取得しても、問題はありません。
年次有給休暇を取得する利用目的は、
「転職活動をする」
「体調不良のため」
「私用のため」
など、どのようなものであっても構いません。

また、そもそも年次有給休暇を取得するときに、利用目的を会社側へ伝える義務はありません。

会社側は、年次有給休暇の利用目的によって、休暇の取得を制限することもできないのです。

しかしながら、「転職活動のため」とは申請書に書きづらいものです。
会社の人間関係や上司の目が気になる、という人の中には、「病院へ行く」「体調不良」「子供の学校行事」「親の通院の付き添い」「家族の看病」などの理由で、転職活動のために年次有給休暇をとる人も多くいます。


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